Cinco barreiras que ainda limitam a diversidade e a inclusão nas empresas brasileiras

Cinco barreiras que ainda limitam a diversidade e a inclusão nas empresas brasileiras

Apesar dos avanços na diversidade e inclusão nas empresas brasileiras, ainda persistem desafios significativos. A meritocracia, usada como justificativa para a manutenção de desigualdades, favorece perfis tradicionais e ignora as disparidades de acesso. A falta de responsabilização da liderança e a ausência de metas claras para DEI comprometem a eficácia das ações. A cultura corporativa homogênea e a sobrecarga de profissionais de grupos minorizados também são obstáculos. Para que a diversidade seja efetiva, é necessário um compromisso mais profundo com mudanças estruturais e acompanhamento constante. Foto: Canva. Fonte: IstoÉ Dinheiro.

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