O Ministério do Trabalho e Emprego prorrogou o prazo para que empresas com mais de 100 funcionários publiquem seus relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios, exigidos pela lei de igualdade salarial entre homens e mulheres. O adiamento ocorreu após o MTE identificar inconsistências nos dados, que serão corrigidos pela Dataprev até 7 de outubro. As empresas deverão divulgar as versões revisadas até o dia 15, em seus sites ou redes sociais. O descumprimento pode resultar em sanções e multas. Foto: Canva. Fonte: Broadcast.
