Avanço do trabalho híbrido, da inteligência artificial e do monitoramento digital de funcionários vem ampliando pressões regulatórias sobre empresas em diferentes países. Relatório do Global Employment Institute, da International Bar Association, aponta que temas como direito à desconexão, saúde mental, privacidade de dados, burnout e uso de algoritmos nas relações de trabalho passaram ao centro das preocupações trabalhistas. Segundo especialistas ouvidos pelo estudo, os marcos regulatórios não acompanharam a velocidade das transformações no ambiente corporativo, elevando riscos jurídicos e exigindo novas adaptações das empresas. Foto: ANeto. Fonte: CNN Brasil.