Pesquisas mostram que profissionais da Geração Z e dos millennials estão cada vez menos dispostos a associar sucesso à conquista de cargos de chefia. Em vez disso, ganham importância fatores como equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, flexibilidade, propósito e saúde mental. Especialistas avaliam que a liderança continua sendo uma aspiração para parte dos jovens, mas apenas quando acompanhada de melhores condições de trabalho, remuneração compatível e alinhamento com os valores da organização. Foto: ANeto. Fonte: DW Brasil.